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1.在工作中该如何突破自己?

保持距离，善待他人，坦诚相待。你要对自己有信心，也就是自信。不要害怕去做别人说的事，不要活在别人说的话里，凡事三思而后行，不要急躁，要有耐心；心胸要宽广。不管你喜欢(老板)还是不喜欢谁，见面打招呼，微笑，真诚。俗话说：伸手不打笑脸人，你的微笑也能给别人带来愉快的心情，给自己带来良好的关系；工作中，处理好自己的事情后，看看身边的同事有什么需要帮忙的，或者没事的时候给同事倒杯水，收拾一下办公桌；节日期间，同事之间互相问候、发信息、打电话……这些都能更好地处理同事之间的关系；作为办公室领导，记得上下班打招呼，帮领导收拾办公桌，倒一杯茶。如果有访客，打个招呼，倒茶。认真听讲，完成领导安排的工作。

不要把个人感情带入工作中，不要把一天工作中的不开心带到第二天的工作中，更不要把工作中的不开心发泄到同事身上。不要说人闲话；坐着别动，想想你自己。在与同事相处的过程中，时刻以此为准则。我相信你会和你的同事相处得很好。俗话说：病从口入，祸从口出。所以，在工作中，尽量多做事，少说话。

这不仅能让你积累更多的工作经验；还能让繁忙的工作洗去多余的时间，避免无聊的时候说别人是非。即使在工作之外，我也从不评判同事，但我知道谁对谁错。多一些包容和理解。如果同事之间多一些包容和理解，同事之间的关系就会少一些困难。我想接受一切。在进入社会之前，我一直觉得人与人之间的相处应该是真诚的，快乐的。进入社会后，我才知道，人和人相处也有头疼的地方。

在与同事相处的过程中，你要克服一切，自然感到快乐。与同事保持适当的距离。其实很多同事都不适合做朋友。和同事保持一定的距离是最美的事。

退一步海阔天空。我觉得和同事相处好的秘诀就是那句老话“静一会儿心，退一步海阔天空”。俗话说，伸手的人不笑，你却对别人笑。不守规矩的人就算第一次对你大吼大叫，也不好意思一次次对你发火。我和同事相处的经验是，同事之间可以一起吃喝玩乐，谈不到任何实质性的问题，更谈不上交心。

因为也许有一天你的位置和关系会发生变化，一些往事的影响就不好说了。同事之间应该有互相帮助的友谊，但同时也有成为潜在竞争对手的可能，这期间赌注很高。所以，原则上，亲密的朋友不应该是同事。如果你有什么重要的计划要征求意见，你应该找不是同事的朋友。只是吃了很多苦让我变聪明了。互相帮助滋润你们的感情。有时候向别人寻求帮助可以表现出你的信任，关系融洽，感情加深。

有时候，如果你害怕给别人带来麻烦，人们会认为你也害怕麻烦。当然，求助要有分寸，尽量不要让别人为难。办公室里有几个人。在相处中尽量保持平衡，不要和某个人特别亲近或疏远。同事不打听隐私。如果你喜欢打听，即使没有目的，人家也会避你三分。窥探别人的私事是一种不好的行为。有些人喜欢说别人的笑话，虽然是笑话，但绝对不会以自己的损失收场。有些人喜欢争论，讲道理都是争三分，给人的感觉就是太争强好胜，太锋芒毕露，难以合作。

2.如何才能调整自己的工作态度,从而在工作上有新的突破?

很多的现代管理者越来越重视人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为：“许多人都很有能力，但并不是所有有能力的人都能进入我们公司。因为，除了能力，我们更看重一个人的'工作态度'如何，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想办法解决，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不行那也不行。这种人不适合我们公司！

某公司的一位员工虽然已经工作了近十年，但他总是抱着“我只是被雇来的，做多做少一个样”的心态来工作，工作上也从来没有什么出色的业绩，因此，10年来他的薪水从不见涨。

有一天，他终于忍不住向老板大诉苦水。老板对他说：“你虽然在公司待了近10年，但你的工作经验却和只工作了1年的员工差不多，能力也只是新手的水平。”

这名员工在他最宝贵的10年青春中，除了仅仅得到10年的薪水外，其他却一无所获，这是一件多么遗憾的事情！由此看出，有一个良好的心态对于我们的工作甚至职业前景是多么的重要。

在工作中，如果时刻保持一种积极向上的心态，保持一种主动学习的精神，其实，我们每个人都可以做得更好。如果我们不懂得珍惜自己的工作，从而懒惰怠慢、不求进取，那么，我们注定在工作上会和那位“十年新手员工”有着相同的命运。

美国成功学院对1000名世界知名成功人士的研究结果表明，积极的心态决定了成功的85%！对比一下身边的人和事，我们不难发现，有的员工是先进、是模范，并且取得了出色的工作业绩；有的员工尽管有过多年的工作经历，却连自己的本职工作都难以胜任。他们真正的区别，其实就在于对工作态度的认识不同，在于谁更积极、更努力、更认真、更负责，在于谁对待工作是尽心尽力、积极进取，谁对待工作是敷衍了事、安于现状，而不仅仅是聪明才智、业务技能或工作能力上产生的差距。

的确，在一个既定的规则框架内，如果你没有能力改变规则，那么，你首先就要反躬自身，调整好自己的心态。我们每个人虽然都无法决定自己人生的开场和结局，也不能控制别人的思想或行动，但是我们可以选择自己心态的好与坏。

事实上，无论哪个领域的成功者，他们的共同特质就是在心态上胜人一筹，他们具有踏实肯干、积极进取、服从自律、认真负责、心怀感恩、团结协作等积极的良好心态。

这是一个称职的员工应该具备的基本特质。

心态积极的员工，知道自己工作的意义和责任，并且永远保持着全力以赴的工作态度。他们在为企业创造价值和财富的同时，也在不断丰富和完善着自己的职业人生。

一个企业的成败与否，与这部分员工有着密不可分的联系。他们是每一个企业、每一位老板都极力寻求的人才，他们才是所有组织最器重的员工!

在职业生涯的第一步就选择好自己的职业态度，将使你成为职场中的一棵常青树。相反，工作中偷懒、抱怨、投机取巧、麻木不仁，对领导分派的任务眼高手低、吹毛求疵、找借口推脱等等消极被动的不良心态，都会影响员工个人未来的职业前途。

本书最大的特色在于，它结合了中国的现实国情和社会环境，贴近单位的现实情况，从中国的传统思想和文化中汲取营养，有的放矢地来阐述现代职场心态。不管你现在在单位担当何种职位，担当何种角色，良好的工作心态都是每一个职业人必须修炼的课题。对领导者来说，本书既是自我修炼的参考，又是员工管理的有效法宝；对于员工来说，本书就是新时代背景下员工个人素质提高的成功指南。

每个企业的员工如果都能在心态这个内在竞争力上狠下功夫，企业就会有更大的发展动力。

一个心态积极、敬业负责、团结协作的现代团队，一定会在激烈的竞争中赢得更多的成功和更大的成就。

3.如何突破自己的工作瓶颈

我请教他想调职的真正原因，他说，他已经连续好几个月没有达成公司给他的工作目标。虽然这期间他已经绞尽脑汁，尝试过各种努力，但仍然无法突破现状，因而才想换一个新环境。

我问他：“你会在周末的时间思考突破的方式吗？”他摇摇头说不会。

我再问他：“那会在平常下班后的时间思考吗？”他也说不会。

经过一番的对话，我对他所说的“他已绞尽脑汁”的境界很感兴趣，也好奇他所谓的“尝试过各种努力”，到底是到什么样的程度？因为从他的口气听来，他好像已是鞠躬尽瘁，所以我问他，他都是用什么时间去思考突破的方式？因为假设他已毫无保留地付出，但仍然无法突破，那么公司的经营阶层就要介入。

但从上述简单对话上可以得到一个结论，就是他所谓的“绞尽所有脑汁”与“尝试过各种努力”都只发生在上班的时间。

在了解到他对于“完全付出”的定义之后，我请他陪我玩一个“停止呼吸”的游戏，我请他试试看，如果要暂时屏着呼吸的话，他最长可以忍耐多久？他十分纳闷地照我的意思做，他深吸一口气，然后闭气，但是到了57秒的时候，他就受不了。

我告诉他，根据医学统计，人的脑子如果缺氧超过2分钟，将造成永久性损伤，最严重会脑死亡，变成植物人；换句话说，2分钟应该是人体的极限了，接着我请他猜猜看，人类暂时屏着呼吸的世界记录会是多长？他可能因为听了我之前提及的医学论点，因此他猜测“应该不会超过2分钟吧？”我摇摇头说不止，他再猜3分钟？我说不是，他继续猜4分钟、5分钟、……一直到7分钟的时候，我稍微点了头，全世界屏着呼吸最长的纪录是7分45秒。

他摇摇头说不可能，你刚才不是说“因为如果人缺氧2分钟就会成为植物人，那么要屏气7分45秒，怎么可能？”我向他说明，不是只有他认为不可能，事实上，连科学家也不相信。因此有一组科学家还特别对这位纪录保持人进行医学检验，试图证明他的心肺构造是否天生异常；但是令科学家诧异的是，他的心肺构造和常人完全一样！他半信半疑，当我说出那人办到的秘诀，纯粹只是因为他在工作上不服输。

这位记录保持者其实是一个40岁的平凡法国人，他的工作是在地中海教游客浮潜。在过去的20年中，每一次在他带游客从海里浮出水面时，这位教练都会要求自己，要比上次浮潜的时间多待在水中1秒钟。就是这样，经过20年的练习，他从原本在水中待不了超过1分钟的状态，竟然达到7分45秒的世界记录。

我对他说，你跟这位法国人相同的地方是，都想超越自己，但你跟法国人不一样的是，当你面临无法突破的痛苦时，却可以在下班后将痛苦完全抛得开，似乎你的痛苦还没痛到让你必须全力以赴才足以应付的地步。

最后我提醒他：“你若真心想突破自己，请把自己与痛苦紧紧绑在一起，任它折磨你到找到答案为止。”因为付出才是痛苦的解药。

为什么要与痛苦紧紧绑在一起呢？通过下面这个故事，你可能会从中体会到一些东西。

夜深时分，一个饮完朋友喜宴的醉汉，独自走在回家的路上。当他途经一个四周漆黑且杳无人烟的坟场时，突然一不小心就掉进了一个坑中。

这样一摔，他的酒意也清醒了几分，他深知这坑是有什么用途的。而且这里又黑又脏，他不想今晚就在这里休息，他很想回家躺在自己的床上，舒舒服服地睡。所以他想尝试爬出这个比他还要高的坑，但无论他怎样向上爬，也是爬不出去。

多次尝试之后，他也累了。他心想：

最后一次尝试，如果再爬不出来，唯有在这里睡一晚，等明天有人经过时，再出去。正当他向上爬时，突然他胳膊上好像有东西拍了他一下，之后，身后传来一把低沉微弱的声音“老兄，不要浪费气力了，我爬了很久也未能爬出去”。哗！这一样一来，醉汉不知哪来的力气，手脚并用，一下子就爬出了坑口，边喊救命边往回家的路上奔跑而去了。

从这个故事中，我们不难看出：这位醉汉为何一开始时，无论怎样也不能逃出这个坑，原因是他想回家舒服地休息（他在追求快乐）；到后来却轻易地逃出这个坑。原因是被不明来历的拍打以及像鬼叫的声音吓倒了（他在逃避痛苦）。所以说每个人的行为背后，有一个主要的推动力量，这个力量影响着我们人生的各个领域，这个力量就是“痛苦—快乐”，我们所做的任何一件事，都是在追求快乐或逃避痛苦。

而后者力量比前者更具驱动力！

关于什么使我们快乐，什么使我们痛苦，每个人都有不同的答案，也就有了不同的行为。有的人认为此生最大的快乐就是要有巨额的财富，最大的痛苦便是贫穷。于是他会把大部分时间用来赚钱，会为买下最漂亮的车、最豪华的房子、最雄伟的办公大楼而奋斗，当他达到自己的财富目标后，便会获得极大的满足。而有的人认为最大的快乐就是去帮助别人，就像众所周知的世界著名修女—德兰修女，她的最大痛苦就是看到有那么多的百姓饱受饥饿和疾病的肆虐。

为了得到快乐，德兰修女趟过过膝的烂泥和臭水，进入低矮简陋的房屋去照顾那些老弱病残，照料那些濒临死亡、饥饿难耐、衣不遮体以及无家可归的人。她终生都在为贫苦人民服务，其行为获得了世界人民的广泛尊敬。

一个将追求物质享受作为人生最大快乐的人和一个将帮助别人作为人生最大快乐的人，他们的所作所为能一样吗？

对于大多数人来说，痛苦的推动力量远远大于快乐的力量。尽力防止10万元被盗与努力赚取10万元之间，你会如何选择呢？大多数人会选择前者。大多数人宁愿努力维持已经拥有的，也不愿意冒险追求自己心里所期望的。也许你会说，既然痛苦比快乐更有影响力，那么为什么有的人已经尝到了苦头却仍不改变呢？原因是他们的痛苦还不够，还没有达到促使他们行动的程度。

如果痛苦已经大到让他们难以忍受，他们必将做出改变。举例来说，有一个曾经尝试过数次戒烟但均告失败的人，假如医生告诉他说：“如果你再敢抽一支烟的话，你必将得肺癌。”你猜他会不会马上把烟戒掉呢？或者，假设有人用枪顶着他的脑袋说：“如果你再抽烟的话，我就毙了你。”你猜他会不会马上把烟戒掉呢？答案是一定会。因为在这样的情况下，抽烟所带来的痛苦已经大到他无法忍受的程度。

以减肥为例，很多人通过节食来减肥却往往失败，那是因为得到美好身材的快乐远不如忍受眼前食物带来的痛苦。直到有一天，你发现自己已经胖得坐不进车里的座位，穿不下以前的衣服，稍稍活动就气喘不停，周围的人都投来极其异样的眼光，于是你下定决心要减肥。

我们以上所说的这些与拖延有什么关系呢？你知道拖延是什么意思吗？简而言之，拖延就是你明明知道应该去做，可就是迟迟没有做。那是因为你觉得现在做要比日后做痛苦，所以就拖了下去。然而，当你一再拖延下去，突然发现，如果再不去做，就会更加痛苦，于是你就马上去做了。为什么会这样呢？那是因为痛苦和快乐在心目中相互转化的缘故。

拖延到最后的时候，你觉得再不去行动会带来更大的痛苦。

如果我们想解决一个问题，就必须要在造成这个问题的原因上下功夫，否则，必然不会奏效。那么，什么才是拖延的原因呢？其实你已经知道原因就是痛苦或快乐。如果我们不能把痛苦与旧习惯相连，不能把快乐与新行为相连，那么任何改变都不会持久。只要把痛苦和快乐这股力量与任何事物相连，就可以立即改变我们的想法、行为和习惯。

在日常生活中，很多人难以改变，是因为他们将焦点集中于改变会带来的痛苦，而忽略了改变所带来的快乐。很多人尝试戒烟但难有成效，因为他长期把快乐与抽烟连接在一起，于是一想到要戒烟就觉得痛苦，以致戒烟失败。所以，如果你要戒烟，就必须把抽烟与痛苦相连，戒烟与快乐相连，只要你能实实在在地转变对抽烟的认识，使它成为一种痛苦而非快乐，就能戒烟成功。

关于人生的任何行为均受控于“追求快乐，逃避痛苦”这股力量，我们在上面介绍的内容只是非常小的一部分，现在的关键是究竟要如何运用这股力量来消除拖延呢？

人们做任何事情都是为了追求快乐，逃避痛苦，如果我们想彻底根除某些坏习惯，就必须将不改变和痛苦连接起来，将改变和快乐连接起来，也就是说，要清楚地知道不改变会带来哪些痛苦及改变会带来哪些快乐。所以，如果要消除拖延，你必须明白，如果你继续拥有拖延的习惯，将会在经济收入上付出什么代价？在健康水平上付出什么代价？在人际关系上付出什么代价？如果你能够克服这个坏习惯，将获得多少快乐？能多赚多少钱？少承受多少压力？在人际关系上享受多少快乐？也许，这是你第一次如此严肃地对待拖延，我保证这将为你带来好运。

下面我们就根据这个原则来解决拖延。我为你准备了一系列问题，对于这些问题的回答，将会使你清楚地知道拖延给你带来的痛苦和快乐，最终会伴随着强烈的感觉推动你走向成功。

- 过去的5年：你在人生的各个层面因为拖延付出了哪些代价？如果用金钱衡量会是多少？

- 去年：你在人生的各个层面因为拖延付出了哪些代价？如果用金钱衡量会是多少？

- 现在：你在人生的各个层面因为拖延付出了哪些代价？如果用金钱衡量会是多少？

- 明年：如果你仍然有拖延的习惯，你在人生的各个层面因为拖延付出了哪些代价？如果用金钱衡量会是多少？请详细描述你看起来会怎么样？有什么感觉？

- 未来的5年：如果你仍然有拖延的习惯，你在人生的各个层面因为拖延付出了哪些代价？如果用金钱衡量会是多少？请详细描述你看起来会怎么样？有什么感觉？

- 明年：如果你不再拖延，在人生的各个层面上将给你带来哪些特别丰厚的回报？如果用金钱衡量会是多少？请详细描述你看起来会怎么样？有什么感觉？

- 未来的5年：当你采取持续行动克服了拖延，在人生的各个层面上将给你带来哪些特别丰厚的回报？如果用金钱衡量会是多少？请详细描述你看起来会怎么样？有什么感觉？

如果你已经如实并充满感情地回答了这些问题，那么，相信此刻你已经产生了一种意识，一种拖延的痛苦和积极行动的快乐的意识。很多人在回答完这些问题后，都有一种“相见恨晚”的感觉，你有这样的感觉吗？你是否想过，如果你能在几年前就如此严肃地对待拖延，也许你早已战胜拖延，始终能够立即行动，昂首挺胸地面对迎头而来的任务和挑战。

当然，为了最终赢得胜利，你必须在接下来的三个星期内不断回顾自己所写的内容，让它们不断鞭策你克服拖延，立即行动。之后你会很容易看到自己赢得了这场拖延之战，将会享受到克服拖延后的快乐。

4.谈一谈，职场上如何突破自己呢？

肖刚（化名），毕业8年，在体制内上班，非正式编制。日子还算舒服，但就是没有值得自己炫耀的成绩。他曾经想过要努力来改变目前的状况，也想参加各种培训来改变自己等等，但这些努力在现实的生活中根本没有起到任何作用，他还是原来的他，好像没有什么改变，更没有进步。

职场上，有不少人都很努力，却没有任何成长和突破，这不仅仅是肖先生一个人的挣扎和无奈，同样是许多职场人的心声。

是努力程度还不够？还是努力了也很难获得成长？

都不是。

老王认为，很多职场人，不停地向着目标努力，却始终没能找到对的路径，无法获得成长。就像肖刚那样，他的问题在于，过于急迫地想要改变现状，为了学习而学习，却没有对自己的成长路径做任何规划，漫无目的地读书，一时兴起去参加培训，这样的努力除了感动自己，并没有太大的现实意义，也根本无法实现成长和突破。

对职场人来说，若想要在现实中获得改变和提升，最根本上是源自于内部的突破和成长。又该如何做呢？老王建议从以下3点思考：

1、信息扩展。也就是你能在某个领域掌握足够的深度和广度的系统性信息。

就比如说，你从事的是金融行业，在面临某个金融事件，如果你信息储备量不够，就需要求助同事帮忙，询问朋友，或通过其他方式获取信息。而如果你已经掌握了足够的信息储备，那么便可以随时调用需要的信息来解决问题。显然，后者的处理更为高效和专业。

对于一个公司而言，这种能够持续高效解决问题的专业性人才，更容易获得高薪。

所以，老王认为，一个人想要获得成长和突破，扩大知识边界是前提。对职场人来说，扩大知识边界的方法其实很多，包括阅读、参加培训、实操训练等等。

但你一定要清楚，在扩大知识边界时一定要划定范围，根据目标锁定自己扩充知识的领域。

2、认知升级。这就需要我们不仅仅局限于过去片面的、感性的判断，而是具备科学的逻辑，长远的目光，更加理智地对信息作出判断。这会使你能够更高效地到达目标，而不是浮于问题表面，被一些不重要的信息绊住脚步。

比如有些人会在职场中有这样的感觉，“我感觉同事某某做的某件事明显是针对我”。于是，因为咽不下这口气，在另一件事上也故意针对对方，弥补心理上的平衡。最终可能带来的结果是，原本是一件小事，或一个误会，两个人会慢慢互相抱有敌意，增加工作困难，甚至容易产生不必要的失误。

这是一种感性的判断，有时候，很多错误的决定都是感性的判断导致。如果你通过认知逻辑去思考这件事时，你可能会发现，对方根本没必要去为难你，只是她手中这份需要与你协同解决的工作十分棘手，上级领导要求高，所以才不得不在各个环节严格把关。

显然，感性判断容易给人制造问题和误会，而科学的逻辑思考能够帮助人们冷静地剖析问题，化解问题。

所以，老王建议，想要获得成长，一定要不断提升自己的认知能力，弱化感性判断。在面对任何事情时，尽最大努力不要让情绪左右自己的判断。不断构建自己的思维体系，多做深度思考，提升判断力。

3、多维度思考。这里指的是一个人在思考问题时，不再只从自己的角度出发，而是从其他相关的角度看问题，同时具备思维高度，能够看清问题的全貌，看透问题的本质。

比如正在处理一个事情，当你看到你的同事处理比较慢时，你可能会主动帮助他。但结果呢？可能有两种结果，一种获得你同事的肯定和称赞，另一种是收获你同事的反感。

你可能会说，自己在帮助同事，他为什么要反感呢？别忘记了，你看似帮助他人不求回报，但你的同事或许会认为你在他面前显摆，甚至是为了获得领导的支持和关注，恰恰被你打断了！你要明白会哭的孩子有奶吃。而你呢？帮助同事以期得到对方的认可和感激，结果刚好相反，同事对你反感至极。

所以说，职场上，当你要做某一件事情的时候，一定要从多维度思考，尤其多换位思考。比如：这件事如果换做是我，我为什么要这样做？

如果你这样思考，你可能就不会做吃力不讨好的事情了。总之，老王建议，在成长的路上，你需要提升的不仅是知识和认知，更要学会转变视角，多维度思考，才能摆脱片面、摆脱狭隘，打开思维的局限，掌握更多视角。

写在最后

真正的成长不仅仅是要付出努力，更要方向明确，精准发力。从知识、认知、逻辑、视角等多个方面进行自我提升，你才能获得真正有价值的成长。

5.在工作当中遇到了瓶颈，如何去突破呢？

当你突破这个瓶颈后，你会发现自己会出现质的上升，无论视野，思维还是理念。

一般情况下，我每半年到一年左右会遇到一次瓶颈，根据我的经验，遇到瓶颈的克服方式主要有：

1、学习。这是最好的方式，虽然遇到瓶颈时我们不一定能意识到我们遇到的瓶颈究竟是什么，但是一种简单的办法就是找高的标杆，看标杆在做什么，在怎么做，在学习什么。

2、转移注意力。大部分瓶颈的产生往往是我们陷入某种思维的死角，想不通，想不到，从而有了严重的无力感。这个时候，将注意力转移到另一个感兴趣的地方，完全忘记这件事情，当你忽然想起时，往往就是你突破瓶颈的时候。这是我经常感受到的。

3、倾诉并求教。找人吐个干干净净，彻彻底底 地接受一次批判，有时候遇到瓶颈是真的无法突破的瓶颈，往往来自于自己的性格或者是行为习惯带来的，这些很难改变。而朋友的教导这剂药往往十分有效，可以让我们避免在方向上走错。

4、咬紧牙关努力三年，完成足以取代名片的工作。

纪实作家泽木耕太郎认为毫无专长是自己最大的长处，在哪行都是门外汉，因为熟知自己的特质，走出了适合自己的自由撰稿人之路，只能自力更生创造术语自己的生活方式样本。为了尽早获得他想要的自由的方式，只想做完全独自掌控自己感兴趣的工作。他提到在35岁之前忍受了很多不自由，包括金钱方面的。咬牙切齿坚持三年，完成足以取代名片的工作，建立自己的个人品牌，这样想要的自由的之路才会打开。

5、走错也不要紧，只要事先锻炼好返回的能力。

刚工作的时候，很怕犯错，尤其是已经有所成绩的，就会产生“因为不想输，就不做了”的想法。秋元康就提出他的建议，如果真这样想，路只会越走越窄，如果面前有两条路，我们总会选择走那条路必须慎之又慎，不能犯错。可是是人，就会犯错，不可能总正确，走错了路也不要紧，只要事先锻炼好返回的能力就好了。应当视错误和失败如浮云，不管被对手击败多少次，都能重新爬起来。

像这样工作的人，才最有创造力。

6.工作中内向自卑，不善于交际的人，怎样就可以在工作中突破自我？

因为每个人的性格不同，所以对待工作的适应性也是不相同的，一般来说在工作中比较外向开朗的人更能够和同事打好好关系也能够更吸引老板的注意力，所以一般来说外向和开朗在工作中会比较吃香，那么对于一些人比较自卑和内向，不善于交际的话，在工作中怎么样才能够突破自我，获得更多的关注呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

小编认为在工作中内向，自卑，不善于交际的话，其实是需要一定的手段来进行突破的，如果一直内向，自卑就可能会影响到自己的工作，同时也可能会让老板忽视，进而让自己成为公司的边缘人，这些都是非常不好的，那么就可以通过以下的一些方式来进行突破。

第一点可以去在入职的时候给自己的同事点一杯奶茶，这样的话就可以迅速的拉近同事之间的关系，因为同事为了感谢你就会去说一些的话，这样的话就可以顺势进行其他话题的开展，第二点就是如果同事聚餐邀请的话就一定要去，这样的话在聚餐的过程中可以适当的喝一些酒，因为喝酒可以打开话匣子，这样的话就可以和同事之间多进行一些沟通和交流，处理好与同事之间的人际关系，第三点就是一定要提高自己的工作能力，因为老板最重要的并不是看员工的人际交往处的怎么样，而是看员工的工作能力是如何的，所以提高工作能力后，老板就会非常容易注意到了。

总的来说，在工作中内向，自卑，不善于交际会非常的吃亏，所以小编建议如果是内向型人格的话，那就需要去通过一定的手段来突破自己，比如说经常参加同事之间的聚餐，不断的提高自己的工作能力，在生活中可以给同事买一些小礼物，或者是点一些奶茶等等，这样的话就可以迅速的和同事打好关系。

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以上就是关于「在工作中如何突破自己」的全部内容，本文讲解到这里啦，希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站~