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1.如何辨别职场中贵人和小人

1.展示独特价值

每个职场人都有他的价值。但是为什么在职场上升职加薪的人那么少呢？

答案很简单：我们的价值不是公司或者领导需要的。

我们需要在职场中拥有独特的价值，而独特的价值的特征是稀缺性和需求性。也就是我们能提供的价值，领导需要，也只有我们能提供。对于这样的领导，把我们拉进他的小圈子，可以增加他的实力。否则，就算我们抱着他的大腿，别人的领导也未必需要我们。

这种独特的价值可以是硬关系，独特的技能，强大的业务能力等。只要领导没有，同事就提供不了。

2.搞好关系，让领导认识自己。

我的同事边肖说，在职场中，良好的人际关系是成功的一半。这句话边肖也有深刻的理解。职场上很多事情需要跨部门合作，大家平时的关系也仅限于工作上，业余时间基本没有接触。所以，别人在工作上帮我们是人之常情，不多帮我们是本分。如果你和别人相处不好，你就会束手束脚。甚至其他群体的边缘化也很常见。

更重要的是和领导搞好关系。我们这里不是说拍马屁送礼物，而是让他了解我们。人往往会排斥不认识或不了解的人或事，但认识的人和事不一样。而良好的关系能让领导记住自己，说不定在某个时候还能为自己说几句关键词。

3.主动提供价值。

在职场上每天做好自己的本职工作，就算有功劳，领导也看不到。而且往往大多数人都是在逃避事情，主动承担更多的责任，以为没有什么好处。你要知道，职场上的利益交换，尤其是和上级的利益交换，是你先提供价值，然后等待领导的回报。

大家都知道巴结领导，或者用业绩讨好领导。事实上，这是在主动提供价值。如果你自己不自动提供价值，领导怎么知道我们有能力帮他解决问题或者创造更高的效益？我们如何让他知道他真的需要我们？更何况主动献值，是向领导表明自己的立场，站在领导这边。

所以，在职场上，找个靠山其实很简单。综上所述，首先说明你在公司有独特的能力。然后和自己的领导或者其他领导搞好关系，不要太刻意，有机会聊聊天，保持人际关系，平时礼貌一点。大概就是这样。最后，找到合适的机会，当你看到你要大腿汇报的领导在业务或其他方面有困难时，主动帮他解决。于是我成功抱住了大腿。

据此，让领导成为自己的靠山，自己抱领导的大腿。一点问题都没有。

2.如何分辨小人和贵人？

一般那些为人比较奸诈的，跟自己在一起的时候会笑脸迎面，只喜欢说好听的，然后再跟另外一个人在一起的时候，就会喜欢说自己的坏话给别人听。有些人相处的久了，就会容易了解一个人的性格，他再怎么装，自己都会通过别人那里去了解一个人的为人如何。

一般那种小人都不会去帮助别人，而且也是特别喜欢挖坑给别人跳。

我们身边的贵人都是真心实意的想帮助自己的人，他们做什么事情都不会为一己私利而去出卖别人，当自己有困难的时候，作为贵人的一般都会伸出援助之手来帮助自己，所以在外面交朋友一定要擦亮自己的眼睛。

3.什么是贵人？什么是小人？我们理解对了吗？

我们常常说到自己生活中遇到了小人。是多么阴险，多么卑鄙，多么可恨，等等。

阴险，狡诈、卑鄙、可恨……应该就是我们对“小人”的定义了。这个定义真的对吗？

答案：错。

恰恰相反，这些所谓的“小人”却是你的贵人。

为什么这样说呢？

一、把贵人和小人的定义澄清一下。

简单的概括：

贵人：让你进步的人。

小人：让你退步的人。

二、什么是贵人？哪些人让你进步？

1、敌人，让你为了生存，不断变得强大。

2、仇人，让你为了争气，不断变得优秀。

3、愿意直面批评你的人。

4、愿意点拨你的人。

5、愿意提携你的人。

6、愿意帮助你的人。

其实，那些在背后害你的人，反而是你的贵人。因为有他们的存在，让你不断进步，变得更优秀了。

三、什么是小人？哪些人让你退步？

1、溺爱你的人，可能是：父母，兄弟姐妹

2、纵容你犯错的人，往往是：亲近的人（爷爷奶奶、外公外婆、父母、兄弟姐妹、亲戚、朋友等等）

3、拖累你的人，往往是：亲人，亲戚、朋友。（因为一般人只会帮亲人、亲戚、朋友）

举例：借钱不还。往往只会借给亲人、亲戚、朋友。不会借给不认识的人。

4、教唆，带领你违背道德的人，往往是：朋友。

四、总结：

1、贵人，往往不是亲近的人。大部分是外人。所以，应该多多感谢你的贵人、你的敌人、你的仇人、你的竞争对手。

2、小人，往往是亲近的人。是自己人。所以，应该多多小心身边亲近的人，有些时候还应该适度远离。

4.为了避免把小人当贵人、把贵人当仇人，要如何分辨职场贵人？

职场上的同事是比较多的，而且领导也有很多，但并不是所有的同事以及领导都是自己的贵人，反而有的人是小人。各位必须要区分到底哪一个是自己职场上的贵人，小编建议各位可以通过别人对自己的行为来进行区分，如果是职场上的贵人往往会对自己特别的严厉，比如说看到自己有什么地方不足就会立马的提出来，并且要求自己改正，在严厉过后也会立马鼓励自己向上前进。

可是职场上的小人在看到自己的不足后，不仅不会告诉自己，反而会在旁边嘲笑自己。此外职场上的贵人会对自己的成长负责任，比如说会经常教自己怎么样去做这个事情，怎么样处理这个问题，从而让自己变得更加优秀，但是职场上的小人不仅不会教自己做事，反而会让自己做一些错事。

其实在职场上的小人还是比较多的，因为有很多的人见不得别人比自己好，也有很多的人见不得后来这个公司的同事却拿到比自己高的待遇。各位在上班的时候难免会遇到一些特别困难的事情，如果是贵人的话，一定会不留余力的帮助自己，但是小人却只会冷眼旁观，甚至是落井下石。很多的小人行为是比较明显的，比如说一切都会以自己的利益为主，而贵人却不是这样，无论自己是做错还是做对，只要能够帮助自己成长，那么贵人就会有很大的包容心，但是小人却不会这样。

最后，还有的小人只是酒肉朋友，可能在酒桌上说的特别好听，但是真的有事情不仅不会帮助自己，反而会陷害自己。

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以上就是关于「怎么分清小人和贵人」的全部内容，本文讲解到这里啦，希望对大家有所帮助。如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站~